Le Cabinet SELARL TREF accompagne salariés comme employeurs dans l’ensemble des problématiques relevant du droit social, et plus particulièrement du droit du travail et de la protection sociale.

 

Matière technique et en constante évolution, le droit social encadre les relations individuelles et collectives de travail, ainsi que les obligations de l’employeur et les droits du salarié.

 

Assistance des salariés

 

Le Cabinet intervient notamment en cas de :

  • licenciement (pour motif personnel ou économique)

  • rupture conventionnelle

  • harcèlement moral ou sexuel

  • discrimination au travail

  • non-paiement des salaires ou heures supplémentaires

  • contestation de sanctions disciplinaires

  • accident du travail ou maladie professionnelle

Nous assistons nos clients devant le Conseil de prud’hommes ainsi que devant les juridictions compétentes en appel.

Conseil et défense des employeurs

 

Le Cabinet accompagne également les employeurs dans la gestion des relations de travail, notamment pour :

  • la rédaction et la sécurisation des contrats de travail

  • les procédures disciplinaires

  • la mise en œuvre d’un licenciement

  • la prévention des risques contentieux

  • la négociation amiable des différends

L’objectif est de garantir une gestion conforme au droit du travail tout en préservant les intérêts de l’entreprise.

Une approche rigoureuse et humaine

 

Le Cabinet privilégie, lorsque cela est possible, une résolution amiable des litiges, tout en assurant une défense déterminée devant les juridictions lorsque la procédure contentieuse s’impose.

 

 

Chaque dossier fait l’objet d’une analyse personnalisée afin de définir la stratégie la plus adaptée.